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Fluidotecnica n° 461 | Aprile 2024

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Fluidotecnica

SCENARI
Nuovo headquarters per Interpump Hydraulics – S. Soresina

PNEUMATICA
Vernice manipolata ad alta velocità – R. Vetta
La fabbrica del futuro verso i 4 bar – G. Gorizia
Tubo flessibile idraulico: la sicurezza prima di tutto – S. Karayagiz

OLEOIDRAULICA
Potenza fluida intelligente per la lamiera – A. Alessandri
Sistemi intelligenti nell’agricoltura 4.0 – A. Alessandri

SOFTWARE
Crimpatrici oleodinamiche sotto controllo – E. Castello

OLEODINAMICA
Nuove presse per il sovrastampaggio – E. Castello

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Modello 231

II D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231, che reca la "Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica" entrato in vigore il 4 luglio 2001 in attuazione dell'art. 11 della Legge Delega 29 settembre 2000 n. 300, ha introdotto nell'ordinamento giuridico Italiano, conformemente a quanto previsto in ambito comunitario, la responsabilità amministrativa degli enti, ove per "enti" devono intendersi le società commerciali, di capitali e di persone, e le associazioni, anche prive di personalità giuridica.

Qui puoi consultare il documento

Modello 231

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Codice etico

Il Codice Etico contiene l'indicazione di alcuni principi ai quali si ritiene debbano uniformarsi i comportamenti dei dipendenti, amministratori, collaboratori, clienti e fornitori e, in generale, di tutti coloro che entrano in contatto con LSWR.

Clicca qui per visualizzare il documento

Codice etico

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Whistleblowing

Il Whistleblowing è un fondamentale strumento di compliance aziendale, tramite il quale i dipendenti e le terze parti (es. fornitori e clienti) di un'azienda possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività, come ad esempio violazioni di leggi o regolamenti, reati e casi di corruzione o frode, oltre a situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica.

Procedura Whistleblowing

Whistleblowing

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