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FASCICOLO

GBI #199 | Febbraio/Marzo 2023

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GBI

NUMERO SPECIALE 30 anni di distribuzione raccontati dai protagonisti del settore

EDITORIALE L’anno che verrà

IL PUNTO Distributore di idee

SPECIALE 30 ANNI/ I PRESIDENTI GBI: La voce della distribuzione Ho.Re.Ca.

SPECIALE 30 ANNI/AVVENIMENTI Un racconto lungo tre decenni

INTERVISTA/SAN BENEDETTO Enrico Zoppas, una storia italiana

SPECIALE 30 ANNI/IMMEDIANDO Il distributore che vorrei

SPECIALE 30 ANNI/PAGAMENTI Il lockdown delle fatture

SPECIALE 30 ANNI/TRADELAB L’evoluzione del mercato Out Of Home

INTERVISTA/ASSOCIAZIONI Assobibe, fiducia e pragmatismo: ingredienti per le bevande analcoliche

MERCATO/FORMIND Il bello della sera

INTERVISTA/RED BULL Energy drink, un mercato che vola (ma non da solo)

BEER&FOOD ATTRACTION/IEG La fiera dell’eating out allarga gli orizzonti

BEER&FOOD ATTRACTION/RAPPORTO CENSIS L’Ho.Re.Ca. è un presidio di sostenibilità

BEER&FOOD ATTRACTION/MERCATO Il long Covid della birra

BEER&FOOD ATTRACTION/IN VETRINA

INTERVISTA/CONSERVE ITALIA L’ultimo miglio della filiera Ho.Re.Ca.

FORMAZIONE/AFDV  Quando l’Ho.Re.Ca. fa scuola

ASSOCIAZIONI/ADHOR La distribuzione al femminile

 

 

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Modello 231

II D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231, che reca la "Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica" entrato in vigore il 4 luglio 2001 in attuazione dell'art. 11 della Legge Delega 29 settembre 2000 n. 300, ha introdotto nell'ordinamento giuridico Italiano, conformemente a quanto previsto in ambito comunitario, la responsabilità amministrativa degli enti, ove per "enti" devono intendersi le società commerciali, di capitali e di persone, e le associazioni, anche prive di personalità giuridica.

Qui puoi consultare il documento

Modello 231

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Codice etico

Il Codice Etico contiene l'indicazione di alcuni principi ai quali si ritiene debbano uniformarsi i comportamenti dei dipendenti, amministratori, collaboratori, clienti e fornitori e, in generale, di tutti coloro che entrano in contatto con LSWR.

Clicca qui per visualizzare il documento

Codice etico

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Whistleblowing

Il Whistleblowing è un fondamentale strumento di compliance aziendale, tramite il quale i dipendenti e le terze parti (es. fornitori e clienti) di un'azienda possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività, come ad esempio violazioni di leggi o regolamenti, reati e casi di corruzione o frode, oltre a situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica.

Procedura Whistleblowing

Whistleblowing

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